OPINI : MEMAHAMI KASUS UIGHUR - China

Oleh :

Fitraya Ramadhanny - detikNews

Memahami sejarah China bisa menjadi awal yang baik untuk mencari solusi permanen masalah Uighur. Kalau cuma latah, kasihan muslim di sana.

Isu Muslim Uighur ramai lagi menyusul tweet pesepakbola Mesut Oezil. Tapi permasalahan Uighur di Xinjiang bukan perkara 1-2 tahun atau sejak kerusuhan 2009, melainkan sudah mulai sejak tahun 60 SM, seumur Jalur Sutra.

Saya berani bilang begini karena pernah melihat langsung ke Xinjiang bulan Mei 2018 silam. Dari Kota Urumqi, saya ke Changji, Korla, Yanqi, dan Bohu. Saya berjumpa pihak-pihak yang bertikai dan dijelaskan benang kusut perkaranya.

Daerah Xinjiang membawa beban sejarah yang tidak kita dipahami dengan utuh. Izinkan saya jelaskan dalam beberapa poin:

1. Xinjiang ratusan tahun terpinggirkan

Tahu cerita Kera Sakti Sun Go Kong, Journey To The West? Daerah barat yang dimaksud adalah Xinjiang. Inilah Wild Wild West versi Negeri Tirai Bambu, tanah tidak bertuan yang dihuni bandit dan siluman. Dulu namanya Xi Yu artinya Daerah Barat.

Jalur Sutera yang dibuka tahun 60 SM di Zaman Dinasti Han mengubah segalanya. China terhubung dengan India, Timur Tengah, dan Romawi. Namun kemudian Xinjiang tercabik-cabik aneka peperangan antar-klan dan invasi Mongol sampai Kekaisaran China menguasai daerah ini. Tapi setelah itu Xinjiang dibiarkan begitu saja selama ratusan tahun.

2. Konflik identitas

Uighur bukan satu-satunya etnis di Xinjiang. Di sana ada 56 etnis minoritas. 46% adalah etnis Uyghur, 40% adalah etnis Han, kemudian etnis Kazakhs 6,5%, etnis Hui 4,5% dan etnis lain-lain 3%. Berapa yang ribut dengan Beijing? Cuma Uighur.

Uighur secara fisik agak bule, secara bangsa lebih dekat dengan Turki. Tapi 92% penduduk China adalah etnis Han. Kecuali di Xinjiang saja etnis Han cuma separuh populasi. China yang sentralistis tidak mengenal konsep Bhinneka Tunggal Ika. China adalah Beijing, China adalah Han. Uighur mesti ikut identitas tunggal itu.

3. Bedanya Muslim Uighur dan Muslim Hui

Di Urumqi saya melihat kawat berduri di gerbang masuk pemukiman Muslim Uighur. Tapi di Changji, saya melihat etnis Muslim Hui hidupnya nyaman-nyaman saja. Apa bedanya Muslim Uighur dan Muslim Hui?

Muslim Uighur rupanya punya sejarah panjang soal separatisme sejak tahun 1960 yang dimotori beberapa kelompok, seperti East Turkistan Islamic Movement (ETIM) dan yang terakhir Turkistan Islamic Party (TIP). Uighur juga dimanipulasi kelompok teror seperti Al Qaeda sampai ISIS yang membuat urusan separatisme Uighur ini makin keruh.

Inilah bedanya dengan Muslim Hui. Muslim Hui tidak pernah minta merdeka. Dalam kerusuhan Xinjiang tahun 2009 etnis muslim Hui tidak mau menjadi bagian dari konflik.

Muslim Hui berbagi sejarah romantis dengan etnis Han. Secara fisik sama-sama sipit, sementara Uighur agak bule. Muslim Hui punya Laksamana Cheng Ho yang diakui sebagai pahlawan China. Para jago kungfu Muslim Hui bersatu dengan jago kungfu Han dalam Boxer Rebellion di awal abad ke-20. Berjuang bersama melawan penjajah Jepang dan di era modern mereka menjadi pejabat di pemerintahan China, atlet, seniman dan lain-lain.

Muslim Hui mendapatkan pengakuan politik dan budaya, tapi Muslim Uighur tidak.

4. Jadi, apa benar Muslim ditindas di China?

Kalau Uighur ditindas dan Hui tidak, berarti masalahnya bukan soal agama Islam. Beberapa kenalan mahasiswa Indonesia yang kuliah di China berbagi cerita pengalaman Ramadan yang syahdu, tidak ada larangan puasa.

Akar masalah Muslim Uighur adalah separatisme, minta merdeka, dan diperkeruh lagi aksi teror yang dipengaruhi Al Qaeda dan ISIS. Di sisi lain, China bersikap sangat represif terhadap gerakan semacam itu.

Apakah kamp konsentrasi itu ada? Saya yakin ada, walaupun tidak menjumpainya saat berputar-putar di Provinsi Xinjiang. Pemerintah China mengakui, dan menyebutnya tempat edukasi. Tempat rakyat belajar 'disiplin'.

5. Politisasi agama, percuma!

Memakai isu agama untuk masalah politik Uighur tidak akan efektif. Fa Lun Gong sudah mencobanya. Foto-foto korban kekerasan di medsos, itu banyak foto Fa Lun Gong, bukan Muslim Uighur. Di mata Beijing, itu adalah pembangkangan politik, titik.

Tapi di Indonesia, aksi simpatik bela muslim terzalimi memang laku. Tidak bisa menutup mata, isu Uighur jadi jualan politik beberapa ormas Tanah Air. Sekadar megaphone diplomacy oke. Tapi kalau hari ini bela Uighur, besok menawarkan khilafah, itu namanya memboncengi penderitaan muslim Uighur, kurang etis.

6. Memahami posisi China

Sikap China sebenarnya melunak pasca rusuh Xinjiang tahun 2009. Mereka ternyata mencoba beberapa cara non kekerasan sampai 2019.

Pertama dengan demografi. Sejak 2009 sampai 2019, China membuat perimbangan populasi di Xinjiang. Etnis Han kini naik jadi 40% dan etnis Uighur 46%. Warga Han di Kota Korla bercerita kepada saya, ada insentif menarik untuk etnis Han yang mau pindah ke Xinjiang.

Kedua, ekonomi. Akhirnya China 'bertobat' dan membangun infrastruktur Xinjiang dengan serius dari sekolah, rumah sakit, apartemen dan lain-lain. Tinggal pertanyaan kritisnya, pembangunan ini untuk etnis Han atau untuk Muslim Uighur?

Ketiga, pendidikan. Saya berkunjung ke sekolah asrama, isinya anak-anak Uighur dari pedalaman disekolahkan gratis sampai SMA. Nantinya mereka dikuliahkan di kota-kota besar China lainnya. Ini pun masih menuai protes. Sekolah ini dianggap membuat anak-anak Uighur lebih pro China.

Keempat, merangkul muslim moderat. Saya di Urumqi mampir ke Xinjiang Islamic Institute dan berjumpa Presiden Xinjiang Islamic Institute, Abdurakib Bin Tumurniyaz. Ini adalah sekolah tinggi agama Islam. Institusi ini jadi jembatan komunikasi antara umat Muslim di Xinjiang dengan pemerintah Beijing.

7. Para pemain isu Uighur

Xinjiang alamnya gunung batu dan gunung pasir. Tapi di bawah tanahnya ada salah satu cadangan gas terbesar di China. Kalau Xinjiang merdeka, yang untung adalah Kazakhstan dan Rusia. Turki ikut untung karena kalau Xinjiang merdeka, namanya akan menjadi East Turkistan, sudah jelas dia akan berpatron ke mana. Ketika negara-negara itu menyuarakan Uighur, apakah itu tulus atau ada kepentingan ekonominya?

Amerika dan sekutunya juga akan selalu mengangkat isu Uighur secara reguler. Di tengah perang dagang AS-China, Uighur menjadi titik lemah Beijing. Banyak juga organisasi yang mengangkat isu Uighur untuk kepentingan masing-masing. Tapi siapa sebenarnya representasi Uighur di dunia internasional?

8. Serius mau bantu Uighur? Ini caranya!

Pertama, kalau Muslim Hui bisa punya hubungan baik dengan pemerintah China, kenapa Uighur tidak? Ternyata Uighur tidak semua minta merdeka. Dunia perlu mendengar suara kelompok Uighur yang tetap mau jadi bagian dari China.

Kedua, pemerintah Beijing perlu melihat representasi Islam yang damai. Xinjiang Islamic Institute adalah contoh lembaga yang memainkan peran itu. Sebab, kalau membungkus terorisme dan separatisme dengan isu agama, akhirnya yang rusak nama Islamnya. Semua bentuk kebudayaan Islam akhirnya dianggap bagian separatisme.

Ketiga, dunia perlu mendorong Muslim Hui untuk menjadi mediator antara Uighur dan pemerintah China. Bagaimanapun, Uighur adalah masalah dalam negeri China, aktor-aktor dalam negeri mereka harus berperan aktif.

Keempat, dunia perlu mendesak China menghentikan cara-cara kekerasan dan diskriminatif pada kamp-kamp re-edukasi. Serta mendorong China mengedepankan cara-cara damai dan terus membangun Xinjiang. China harus merangkul Uighur, minimal dari mengakui kebudayaan mereka.

Kelima, Indonesia bisa berperan aktif. China bisa belajar bagaimana Indonesia menyelesaikan masalah di Aceh dengan damai. NU dan Muhammadiyah sedang dan bisa terus melakukan pendampingan di Xinjiang.

9. Kesimpulan dan pelajaran untuk Indonesia

Jika disimpulkan, solusi masalah Uighur ada tiga: China mesti stop diskriminasi, Uighur mesti stop minta merdeka, dan bangun komunikasi serta sikap saling percaya di kedua pihak.

Jadikan Uighur pelajaran bagi Indonesia, jangan sampai kita melakukan kesalahan yang sama. Isu Uighur adalah kasus di mana kelompok minoritas hidup dalam tekanan. Kalau kita teriak-teriak bela Uighur, tapi menindas kelompok minoritas di Indonesia, apa bedanya kita dengan China?

OPINI : Cara China Menaklukkan Amerika

JBS guys...

Secara Politik DPR AS sudah resmi menendang Donald Trump, tetapi secara konstitusi, Trump harus menghadapi Sidang Senat. Apabila 2/3 anggota Senat setuju, maka Trump akan ditendang keluar dari Gedung Putih.

  

Deng sebagai Xiao Ping sebagai Bapak pembaharuan China punya cara. Cara terbaik mendapatkan kebaikan dari lawan ketika perang dingin. Saat itu China bersekutu dengan Uni soviet (Rusia), tetapi mereka tetap merendah kepada AS dan Barat.

Deng sangat paham dengan kehebatan AS, namun pada waktu bersamaan sangat paham dengan  kelemahan AS.

Apa kelebihan AS....? Kapitalis.

Apa kelemahan AS....? Ya kapitalis.

China memberikan tempat subur bagi kapitalisme AS dan Barat, agar semua kekuatan modal dan teknologi pindah ke China. AS baru menyadari betapa bodohnya mereka ketika :

➡ IBM di akuisisi oleh Lenovo.

➡ Bank of America diambil alih China Contruction Bank.

➡ Terakhir, HSBC diambil alih Ping An Bank.

Tidak ada lagi kebanggaan AS dan kini AS merupakan negara penghutang terbesar, dan itu hutangnya ke China.

Di tengah perang dagang Index Manufacture China kini membaik, 

Index kepuasan rumah tangga juga meningkat. Pertumbuhan ekonomi 6%, jauh lebih tinggi dari AS dan UE serta Indonesia. Mengapa China begitu lentur di tengah krisis global....?

China dari awal punya tujuan membangun SDM rakyatnya dulu, sementara asing itu hanya intermezo saja. Kalau perusahaan asing bangkrut di China atau hengkang, maka  pengusaha China siap mengambil alih.

Pemerintah China sudah mengeluarkan keputusan, bahwa semua kantor tidak boleh lagi menggunakan komputer bermerek asing termasuk juga aplikasinya.

Jadi dipastikan microsoft dengan program window nya akan kehilangan pasar miliaran dolar setahun. Pasar memprediksi akan banyak perusahaan pendukung IT yang terdaftar di Wallstreet  jatuh sahamnya. Ini akan menjadi lonceng merah kedua bagi Wallstreet, setelah jatuhnya Lehman Brothers. Maklum, perusahaan  berbasis IT itu tingkat value intangible nya selangit di Bursa. Artinya kalau jatuh, benar-benar jatuh. Fatal!!

Trumps menuduh China sengaja melakukan proteksi, untuk membalas serangan tarif dari AS. Padahal itu sebenarnya bukan serangan balasan, karena Trumps sendiri tidak pernah bisa mempelajari substansi kebijakan China.

Larangan menggunakan teknologi asing itu.m, sudah ada UU nya sejak tahun 1980an di China. Bahwa apabila dalam negeri China sudah bisa mandiri, maka teknologi asing tidak boleh dipakai. Proses pelarangan itu tidak mendadak, semua pihak asing di China paham  itu. Makanya pertumbuhan investasi industri Asing di China setiap tahun menurun,  seiring dengan pertumbuhan industri lokal. 

Kalau akhirnya banyak investor asing yang hengkang ke Vietnam dan negara lain, itu juga sudah by design. Terbukti China berhasil mengembangkan produk IT nya.

Apa artinya....? 

China itu negara komunis sosialis.m, dimana tujuan mereka membangun peradaban itu dalam jangka panjang. Dan tujuannya  adalah kemandirian, kemandirian dalam segala hal. 

Kalau awalnya mereka menerima bantuan dari asing, itu bukan berarti mereka tergantung dengan asing. Itu hanya metodologi untuk mencapai kemandirian. Ada target dan ada proses yang ketat, agar kemandirian itu tercapai sesuai jadwal.

Misalnya: semua perangkat keras IT seperti server, komputer, gateway, jaringan, NOC dan sebagainya... sudah dikuasai oleh China. Maka otomatis produk asing closed file.

Sama halnya dengan pertanian; seperti  kedelai, gandum, dan kapas. China sudah mengurangi produk impor dari AS, dan itu bisa berkurang mencapai lebih dari USD 100million/thn.

Mengapa...?

Itu bukan karena China mengembargo produk pertanian AS untuk masuk ke China;  tetapi karena keberhasilan meningkatkan produksi pertaniannya. Maka dari itu setiap tahun China bisa mengurangi kertegantungan impornya.

Berkat kerja keras, mereka menemukan bibit yang hebat dan teknologi proses budi daya tanam yang bisa meningkatkan produksi berlipat di atas lahan yg kritis.

Berbeda dengan AS; penetapan kenaikan tarif produk China masuk ke AS.m, lebih karena alasan sentimen akibat neraca perdagangan AS yang tekor terhadap China. Padahal produk China yang dikenakan tarif tinggi itu, produksinya sangat kurang di AS dan bahkan pabrik banyak yang tutup.

Perhatikan! China melarang/menerapkan tarif tinggi terhadap produk impor, karena produksi dalam negeri sudah melimpah. Sementara AS menerapkan tarif tinggi impor justru dalam negeri kurang produksinya. Jadi yang dirugikan atas kebijakan tarif impor tinggi Trump, adalah rakyat AS sendiri.

Rakyat AS terpaksa membeli dengan harga mahal, karena kebijakan Presidennya sendiri. Itu sebabnya perang dagang hanya propaganda kegagalan Trump  menyelesaikan  masalah ekonomi AS.

Bagi China itu dihadapi dengan kesabaran tinggi..., dan AS tetap menjadi mitra terbaik China.

OPINI : FILOSOFI LEBAH

JBS guys...

Lebah adalah binatang kecil yang sangat istimewa. Lebah diciptakan Tuhan Yang Maha Kuasa banyak memberi manfaat bagi manusia. Di antara manfaatnya adalah madu. Tak hanya itu, perilaku hewan kecil ini harusnya menjadi cerminan akhlak bagi manusia sejati.

Perhatikanlah kehidupannya. Ada banyak manfaat yang bisa diambil hikmahnya dari lebah.

Pertama, lebah hanya menghisap saripati bunga.
Ia hanya mengambil yang inti dan membiarkan yang lain. Lebah tahu, yang menjadi kebutuhannya hanyalah saripati, bukan yang lainnya. Ini mengajarkan bahwa setiap manusia harus mengambil sesuatu yang baik dan halal. Sebab, mengambil hak yang lain hukumnya adalah haram.

Kedua, lebah menghasilkan madu.
Ia memberi manfaat bagi manusia. Ini pelajaran bagi kita semua. Madu berasal dari saripati bunga dan baik, maka keluarnya pun baik. Sesuatu yang halal, keluarnya halal pula. Dan, ia banyak memberi manfaat bagi orang lain.

Ketiga, lebah tidak merusak.
Di mana pun dia hinggap, tak ada tangkai daun ataupun ranting pohon yang patah. Betapa santunnya hewan kecil ini hingga dalam bergaul dia tidak menyakiti siapa pun dan senantiasa menjaga kedamaian dalam setiap suasana. Lebah senantiasa memegang prinsip ketenteraman dalam pergaulan.

Keempat, lebah punya harga diri.
Ia tidak akan pernah mengganggu orang lain selama kehormatan dan harga dirinya dihormati. Namun, bila harga dirinya dizalimi, ia akan siap ‘menyengat’ pengganggunya. Karena itu, setiap manusia harus mampu menjaga kehormatan dirinya.

Sudah sepatutnya kita belajar ilmu dari lebah. Bukan karena fisik dan pesonanya yang kurang menarik, tapi karena komitmennya dalam bersikap dan berbuat. Manusia memiliki kemuliaan dari makhluk lain. Namun, tingkah laku dan kehormatan manusia bisa lebih hina dari binatang.

Tuhan telah memberikan pelajaran bagi manusia untuk mengambil hikmah dari lebah. Ia makhluk kecil yang memberikan manfaat sangat besar bagi manusia.

Keep moving forward JBS guys...

MANAJEMEN : KEPUASAN KERJA

JBS guys...

Yuk kita refreshing sejenak, dengan cara sejenak keluar dari rutinitas tugas-tugas keseharian kita. Keluar dari lingkungan kerja saat ini, naik ke atas...terus ke atas...sehingga pandangan kita jadi jauh lebih luas... Saat ini, kita tidak hanya melihat jenis pekerjaan yang kita kerjakan secara rutin sehari-hari, tapi kita juga sudah bisa melihat lingkungan sekitar dari apa yang kita kerjakan sehari-hari. Dan makin ke atas...terus ke atas...makin tampak lingkungan-lingkungan kerja lain selain lingkungan kerja kita sendiri...

Poin yang penulis mau angkat sebenarnya dengan mengajak untuk melihat lingkungan kerja kita dari kejauhan adalah apakah kita sadar bahwa saat kita bekerja itu dalam sebuah lingkungan kerja tertentu, dan lingkungan kerja kita adalah bagian tersendiri dari lingkungan kerja - lingkungan kerja yang lain.

Kita mungkin abai terhadap hal itu, karena kita sedang asyik-masyuk pada zona KEPUASAN KERJA!!.

Apa sesungguhnya yang dimaksud dengan Kepuasan Kerja itu?.

Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaannya, juga di definisikan sebagai sebagai perilaku yang dimiliki seseorang terhadap pekerjaan mereka, dari persepsi mereka terhadap pekerjaannya dan derajat kesesuaian antara individu dengan organisasi. Atau merupakan keadaan emosional yang positif atau menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu pekerjaan atau  pengalaman kerja seseorang.

JBS guys…dengan demikian dapat kita simpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan positif dan menyenangkan dari seorang karyawan terhadap pekerjaannya.

Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi kepuasan kerja yaitu:

• Pekerjaan itu sendiri.

Isi dari pekerjaan itu sendiri adalah sumber utama dari kepuasan kerja, dimana pekerjaan memberikan tugas yang menarik, kesempatan untuk belajar, dan kesempatan untuk menerima tanggung jawab.

• Kompensasi (upah atau gaji)

Gaji dipersepsikan sebagai keadilan yang didasarkan tuntutan-tuntutan pekerjaan, tingkat keterampilan individu, dan standar gaji yang berlaku untuk kelompok pekerjaan tertentu, maka akan ada kepuasan kerja

• Promosi jabatan

Promosi menunjuk pada suatu kesempatan untuk memperoleh jenjang tertentu yang lebih tinggi dalam organisasi. Pencapaian prestasi tertentu juga memungkinkan diberikanya kesempatan untuk mendapatkan jenjang jabatan yang lebih menantang

• Hubungan dengan rekan kerja
  

Bagi kebanyakan karyawan, kerja juga mengisi kebutuhan akan sosial. Oleh karena itu, bila mempunyai rekan kerja, kelompok kerja yang kohesif, ramah dan menyenangkan dapat menciptakan kepuasan kerja yang meningkat. Kesetiakawanan, kerukunan dan kesediaan untuk saling bekerjasama antar teman sekerja merupakan sumber peningkatan kepuasan kerja.

• Supervisi

Supervisi adalah kemampuan seorang atasan untuk memberikan bantuan secara teknis maupun memberikan dukungan, baik dalam hal mengarahkan, memimpin, dan mengembangkan karyawan yang bekerja dibawah divisinya. Konsep ini adalah sejauh mana atasan memberikan peluang kepada karyawannya melalui tugas-tugas yang mereka berikan dan umpan balik dari karyawan.

• Lingkungan kerja

Faktor ini lebih banyak berkaitan dengan kondisi fisik lingkungan kerja. Jika kondisi kerjanya berkualitas baik misalnya tampak bersih dan menarik, maka individu akan dapat lebih semangat melaksanakan pekerjaannya.

Dampak kepuasan kerja jika dipenuhi dapat meningkatkan produktifitas, menurunkan absensi, menekan turnover.Tingkat kepuasan kerja karyawan yang rendah akan berdampak pada tindakan-tindakan :

• Keluar (Exit), Ketidakpuasan kerja diungkapkan dengan meninggalkan pekerjaan, termasuk mencari pekerjaan lain (turnover)
• Menyuarakan (Voice), Ketidakpuasan kerja diungkapkan melalui usaha aktif dan konstruktif,  memperbaiki kondisi, memberi saran perbaikan dan diskusi masalah.
• Mengabaikan (Neglect), Ketidakpuasan kerja diungkapkan melalui sikap membiarkan keadaan menjadi lebih buruk, sering absen, terlambat, malas, dan kinerja menurun
• Kesetiaan (Loyalty), Ketidakpuasan kerja yang diungkapkan dengan menunggu secara pasif sampai kondisinya menjadi lebih baik, termasuk membela perusahaan terhadap kritik dan percaya bahwa organisasi akan melakukan hal yang tepat untuk memperbaiki kondisi.

Demikianlah guys...

Semoga kita semua masih dalam keadaan memiliki kepuasan kerja terbaik ya...?? Aamiin...

Keep moving forward for JBS....

KISAH : PETANI BERBIBIT UNGGUL

Oleh :
Apriansyal (Aphil)
Fuelman PT JBS

Alkisah, ada seorang petani yang memiliki bibit unggul di desanya.

Dia adalah satu-satunya pemilik bibit unggul tersebut. Alih-alih dia menyimpan dan menanam bibit unggul itu di ladangnya sendiri, dia membagikan bibit itu pada seluruh petani lain yang merupakan kompetitornya.

Petani itu bukannya merugi, malah dia mendapat panen yang sukses dan berlimpah.

Saat ditanya mengapa dia mau membagi bibit unggulnya pada petani lain, dia menjelaskan demikian, “Jika saya menyimpan dan menanam bibit unggul itu sendiri, panen saya mungkin tidak akan berhasil. Karena angin akan menerbangkan serbuk sari dari lahan di sekitar saya ke lahan saya. 

Jika saya tidak memberikan bibit unggul kepada kompetitor, maka ia (kompetitor) akan menanam padi dengan kualitas jelek, maka serbuk sarinya juga berkualitas jelek. Jika membuahi tanaman saya, padi saya juga akan berkualitas jelek.”

Suatu perusahaan, bisnis maupun organisasi yang sukses adalah yang berhasil membantu orang lain untuk meraih kesuksesan, membantu orang lain untuk meraih impiannya.

MANAJEMEN : FAKTA DARI MULTITASKING

Saat melihat seseorang yang dapat melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu, kita pasti berdecak kagum. Kita beranggapan bahwa orang tersebut benar-benar hebat. Pasalnya, tidak semua orang dapat melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu atau yang biasa disebut dengan multitasking.

Tidak dapat dipungkiri pada era yang serba-cepat sekarang, kita dituntut untuk dapat melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu agar pekerjaan-pekerjaan tersebut cepat selesai. Sebagai karyawan, juga dituntut untuk bekerja secara cerdas dan cermat. Maka tidak heran, banyak orang (meskipun terpaksa) dapat melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu.

Namun, melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu tidak sebaik dan seefektif yang selama ini kita bayangkan. Ternyata, banyak fakta mengerikan di balik semua itu yang mengganggu kehidupan kita, seperti berikut ini.

• Membuat Stress

Saat dituntut untuk sering melakukan banyak pekerjaan di kantor dalam satu waktu, membuat otak terstimulusi secara berlebihan sehingga dapat membuat stres. Stres yang berkepanjangan akan berdampak buruk pada masalah psikologi, seperti cemas yang berlebihan dan frustasi. Jika tidak segera ditangani, kemungkinan akan melakukan hal-hal yang dapat membahayakan diri sendiri.

• Mengurangi Produkstivitas dan Memperlambat Kinerja

Jika dihadapkan pada banyak hal yang memerlukan perhatian, fokus dan produktivitas yang tinggi, kinerja otak akan terbagi dan bekerja melebihi batas kemampuannya sehingga akan mengalami kebingungan. Tentu saja hal ini akan mengurangi produktivitas dan memperlambat kinerja.engurangi Tingkat Konsentrasi

Terlalu sering melakukan pekerjaan secara multitasking membuat harus lebih fokus untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan tersebut. Hal ini akan membuat otak bekerja melebihi batas kemampuannya sehingga konsentrasi akan terpecah. 

• Membuat Banyak Kesalahan

Kita sering menemukan atau bahkan mengalami sendiri jika melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu, akan membuat banyak kesalahan. Hal ini pasti terjadi karena otak kita tidak fokus dalam menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan tersebut.

• Kehilangan Banyak Momen dalm Kehidupan

Kita akan sangat fokus saat harus melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu. Hal ini tentu saja akan membuat kita melewatkan banyak momen, termasuk momen-momen sederhana, yang terjadi dalam kehidupan kita. Tentu saja hal ini sangat disayangkan karena momen-momen tersebut tidak akan terulang.

• Mengurangi Tingkat Daya Ingat

Kemampuan otak dalam mengingat sesuatu akan berkurang seiring dengan bertambahnya usia. Jika ditambahkan dengan banyaknya pekerjaan yang harus dikerjakan dalam satu waktu, kemampuan otak dalam mengingat sesuatu akan semakin berkurang. Hal tersebut telah dibahas secara lengkap melalui portal berita internasional CNN, mengenai bagaimana multitasking dapat menghancurkan otak anda.

• Merusak Hubungan dengan Orang Sekitar

Melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu akan menyita perhatian kita sehingga membuat kita tidak peduli dengan keadaan, termasuk dengan orang-orang di sekitar kita. Tidak heran jika komunikasi dan kualitas waktu bersama mereka akan sangat berkurang. Jika hal ini dibiarkan terus-menerus, hubungan yang dulunya harmonis akan rusak.

• Sulit Merasa Puas

Hasil dari melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu tidak akan maksimal. Kita juga tidak akan dapat menikmati setiap proses pengerjaannya karena otak kita tidak fokus bekerja. Jelas saja hal ini akan membuat kita selalu sulit untuk merasa puas pada setiap hasil pekerjaan.

Melakukan pekerjaan secara multitasking memang terlihat hebat dan mudah karena tidak semua orang dapat melakukannya. Tetapi sebenarnya, ada banyak sisi negatif yang ditimbulkan akibat sering melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu. Dalam jangka panjang, hal tersebut akan berdampak buruk bagi kesehatan kita.

Bagi anda seorang karyawan, selesaikanlah pekerjaan satu demi satu. Misalnya anda seorang HRD yang biasa melakukan aktivitas rekrutmen dan penggajian karyawan, prioritaskan pekerjaan yang benar-benar penting dan harus diselesaikan sesegara mungkin. Gunakan Payroll System untuk mempermudah pekerjaan anda dalam penggajian dan Software HR untuk mempermudah aktivitas rekrutmen anda. Dengan begini, bekerja menjadi lebih menyenangkan.

Begitulah guys...sisa kita saja yang harus menyikapi secara bijak, karena kadang kebutuhan organisasi selalu harus dikedepankan dibanding kebutuhan pribadi. Namun demikian dari sisi organisasi juga perlu dilakukan pembenahan menuju arah pengelolaan yang lebih baik.

Keep spirit ya guys...

TIPS : KERJA CERDAS

Oleh :
Rini Isnaini
(Finance & Accounting Staff - PT JBS)

Sejak kecil kita diajarkan untuk bekerja keras untuk mendapatkan apa yang kita inginkan. Tetapi belakangan mulai muncul konsep baru yaitu Kerja Cerdas. Ya, ini seperti jawaban bahwa kerja keras saja tidak selalu tepat. Apalagi zaman sudah berubah, teknologi justru membuat manusia tidak perlu kerja keras melainkan harus kerja cerdas agar tidak kalah dengan teknologi itu sendiri.

Mereka yang bekerja cerdas adalah mereka yang bisa menempatkan pekerjaan sesuai porsi dan prioritasnya. Lamanya waktu pekerjaan juga tidak menjamin kualitas pekerjaan itu sendiri. Karenanya, penting untuk setiap orang memahami 12 cara untuk kerja cerdas berikut.

• Fokus pada Tujuan 

Fokus pada apa yang ingin dicapai adalah cara agar anda tidak mudah tergoda dengan hal-hal lainnya. Penting pula untuk berani mengatakan ‘tidak’ untuk pekerjaan yang dirasa bukan menjadi tanggung jawab anda. Ingat, multitasking memang bagus, tetapi bukan berarti menjadi baik untuk selalu dilakukan.

Seorang Profesor Ilmu Saraf dari The Picower Institute for Learning and Memory bernama Earl Miller, sebagaimana dikutip dari laman fortune.com menyatakan bahwa manusia memiliki kapasitas untuk berpikir simultan sehingga menganggap diri multitasking adalah ilusi yang justru dapat merusak produktivitas, menyebabkan kesalahan, dan menghambat pemikiran kreatif.

• Buat Prioritas 

Seperti yang dinyatakan di awal, bekerja cerdas artinya mampu menempatkan prioritas. Buatlah skala prioritas dalam setiap pekerjaan anda. Lakukan pekerjaan prioritas terlebih dahulu atau mendapat perhatian ekstra dibanding memikirkan hal-hal kecil yang tidak berpengaruh besar.

• Buat to-do-list 

Agar pekerjaan lebih tertata, anda bisa membuat to-do-list harian, mingguan, atau bahkan bulanan. Ini bisa menjadi panduan bagi anda untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai alur yang diharapkan. Jika sudah terbiasa, maka ritme kerja akan lebih baik dan bisa meminimalisasi  waktu yang terbuang untuk  kerja yang tidak perlu.

• Tetap Fleksibel 

Membuat prioritas dan to-do-list tidak semata-mata untuk membuat anda begitu terpaku pada apa yang sudah anda rencanakan. Ingat, waktu berubah, lingkungan dan kondisi pun bersifat dinamis. Artinya, ada kemungkinan bahwa prioritas menjadi ikut berubah. Maka penting pula untuk bisa fleksibel ketika memang hal tersebut dibutuhkan.

• Persiapan yang Matang 

Ketika suatu hal sudah disiapkan dengan matang, maka dalam proses pengerjaannya akan semakin mudah dan cepat pula. Itulah yang diharapkan dari kerja cerdas. Persiapan yang matang juga membantu untuk menghindari kemubaziran seperti mengulang atau ketidakoptimalan seperti hasil kerja yang ala kadarnya. Selain itu, persiapan juga akan membuat rasa percaya diri lebih tinggi karena tubuh dan pikiran sudah siap dengan apa yang ia lakukan. Bahkan hal-hal tak terduga juga sudah siap diantisipasi.

• Ketahui waktu Produktif Anda 

Tiap orang memiliki waktu produktifnya sendiri. Ada yang merasa lebih bersemangat bekerja saat pagi buta, ada pula yang lebih bersemangat ketika bekerja menjelang malam. Untuk itulah agar kerja cerdas tercapai, anda harus mengenali diri anda sendiri. Mengerjakan pekerjaan ketika waktu produktif akan menghemat banyak waktu karena 4 jam bekerja saat produktif bisa menjadi lebih maksimal hasilnya dibanding memaksakan bekerja 8 jam sepanjang hari.

• Menerapkan Teknik 80 untuk 20 

Bekerja Cerdas artinya menggunakan usaha seminimal mungkin untuk membuat hasil kerja semaksimal mungkin. Ada teknik yang cukup terkenal yaitu 80 untuk 20. Teknik ini mengajarkan kita agar menggunakan 80 persen energi untuk fokus menyelesaikan 20 persen pekerjaan yang paling berat. Ini akan membuat tugas lain yang lebih ringan akan lebih mudah diselesaikan.

• Menerapkan Teknik Podomoro 

Selain teknik 80 untuk 20, dalam dunia kerja juga dikenal Teknik Pomodoro. Teknik ini mengajarkan untuk seseorang mengelompokkan aktivitasnya menjadi potongan 25 menit kerja, 5 menit istirahat. Jadi, anda harus fokus pada satu pekerjaan dalam 25 menit dan meminimalisasi segala  gangguan. Selanjutnya, anda bisa istirahat sejenak selama 5 menit untuk kemudian kembali fokus bekerja selama 25 menit berikutnya. Setelah empat atau lima kali putaran, anda bisa mengambil waktu istirahat lebih lama yaitu mulai dari 15 sampai 30 menit.

• Gunakan Kalender Sebagai Pengingat 

Sesuatu yang jelas terlihat di depan mata akan membantu anda agar lebih realistis dengan tujuan dan capaian. Untuk itulah, tak ada salahnya untuk menggunakan kalender sebagai papan pengingat. Tulis pada setiap minggu atau bulan di kalender dengan target tertentu. Tuliskan pula jadwal atau hal-hal apa yang harus dilakukan untuk mencapai target tersebut. Pajang kalender di meja kerja atau di dinding yang mudah untuk dilihat sehingga dengan mudah anda fokus pada jalur yang semestinya.

• Istirahat yang Cukup 

Hal terpenting agar kerja cerdas tercapai adalah beristirahat dengan teratur dan cukup. Pastikan otak, tubuh, dan jiwa bisa melepaskan ketegangan kerja sehingga lebih prima menghadapi pekerjaan selanjutnya. Perlu diperhatikan pula bahwa cukup artinya sesuai kadarnya. Istirahat yang lama bukan berarti anda menyimpan energi lebih banyak pula untuk bekerja. Karena nyatanya seseorang yang terlalu banyak istirahat justru akan merasa lebih malas untuk memulai pekerjaan.

• Asah Kemampuan Komunikasi 

Kerja yang cerdas juga harus dibarengi dengan komunikasi yang cerdas. Artinya, kemampuan anda untuk bisa mendengar, menyampaikan pertanyaan, hingga mengeluarkan pendapat harus diasah agar komunikasi dengan lingkungan tidak terkendala. Miskomunikasi bisa berakibat fatal dan akan membuang-buang tenaga dan waktu saja.

• Rutin Mengulas Pekerjaan 

Cara terakhir yang bisa dilakukan ialah rutin mengulas apa yang sudah dikerjakan. Anda harus cakap dalam menganalisa pekerjaan yang sudah dikerjakan agar mengetahui apa saja kekurangannya. Dari hasil analisa dan ulasan tersebut, jadikan sebagai rujukan untuk memperbaiki diri kedepannya.

JBS guys... Demikian 12 cara yang bisa dilakukan untuk kerja cerdas. Pada intinya, Kerja Cerdas adalah soal kualitas pekerjaan itu sendiri, bukan kuantitas atau berapa lama anda sibuk bekerja. Perlu diperhatikan pula bahwa kerja cerdas berarti bisa memanfaatkan sumber daya secara maksimal termasuk kemajuan teknologi. Anda harus bisa mengikuti perkembangan zaman, karena di era sekarang, yang lambat pasti akan dikalahkan oleh yang cepat.

Keep going forward for JBS...

OPINI : THE LAST STANDING MAN

Hi JBS guys…

Melihat judul diatas, apa yang ada dibenak JBS guys? Mungkin ada yang segera mengingat judul sebuah film hero? Atau judul sebuah lagu mungkin? Atau judul drakor yang sekarang lagi marak? Hehehe..

Semuanya benar, karena topik di atas memang menarik untuk dibahas kan guys..?

Yang penulis mau angkat point nya pada makna dari persahabatan. Ya, SAHABAT, orang yang selalu ada bersama kita. Kata yang juga juga terpatri pada corporate indentity kita.

Banyak pendapat terkait kata sahabat, meskipun pada akhirnya tertuju pada SOSOK yang dalam kehidupan kita sangat kental bersamanya. Sebagai mahluk social, kita tidak mungkin terpisah atau memisahkan diri dengannya. Sosok yang selalu ada pada kapan dan pada bagaimanapun kita. Meskipun kadang kita sering abai akan keberadaanya.

Namun demikian, sosok itu juga adalah sosok itu sendiri, yang juga punya rasa yang sama dengan kita. Dia juga butuh perhatian, sama juga dengan kita butuh perhatiannya. Inilah yang mungkin dimaksud dengan istilah Take dan Give itu ya guys..? Bukan hanya Take and Take it again…

Untuk itulah guys, menjelang akhir tahun 2019 ini, penulis ingin mengingatkan kembali bahwa kebersamaan dan persahabatan kuncinya adalah memahami, maka yang tak sabar mendengar dan mengerti, harus sabar dengan sepi dan sendiri. Kebersamaan bersama sahabat membuat hal yang sedikit terasa sangat melimpah, oleh karenanya nikmatilah kebersamaan bersama para sahabat sebelum semuanya hanya menjadi sebuah kenangan. Jangan menunggu kehilangan baru sadar arti kebersamaan.

Sahabat yang baik adalah dia yang mampu merasa kehilangan kita yang pergi untuk sementara maupun selamanya. Dan jika saja semua manusia lebih mencintai sesama manusia daripada harta, maka dunia ini akan nyaman dan indah dalam kebersamaan.

Selamat menyambut 2020 para sahabat.

Mari kita sambut tahun baru 2020 dengan kembali mempererat tali persahabatan kita.

RENUNGAN : KEDERMAWANAN YANG TERTUKAR

Seorang wanita bertanya kepada penjual telur yang sudah tua.

Wanita : "Berapa harga telurnya?"
Penjual telur menjawab :"Satu butir harganya Rp.2.500 Nyonya".
Wanita : "Saya mau ambil 6 butir tapi dengan harga Rp.12.500, atau kalau nggak ya udah, gak jadi beli" dengan gaya nan anggunnya.

Penjual telur menjawab : "Baiklah, mungkin ini awal yang baik karena dari tadi tak ada satupun telur yang berhasil saya jual".
Padahal dengan harga normal, penjual yang wanita tua itu seharusnya menerima Rp.15.000 dari harga 6 butir telur tersebut.

Wanita itu mengambil telur-telur tersebut dan berjalan dengan perasaan senang bahwa dia sudah menang. Kemudian dia masuk ke dalam mobil mewahnya dan pergi ke restoran bersama temannya.

Disana, dia bersama temannya memesan apapun yang mereka sukai. Mereka makan sedikit dan menyisakan banyak dari apa yang sudah mereka pesan. Kemudian wanita tersebut membayar tagihannya. Tagihannya sebanyak Rp.450.000. Dia memberikan uang Rp.500.000 dan berkata...kembaliannya untuk sang pemilik restoran saja.

Kejadian seperti ini mungkin terlihat normal bagi pemilik restoran, tapi sangat menyakitkan bagi penjual telur yang sudah tua.

Intinya adalah :"mengapa kita selalu menunjukkan bahwa kita punya kuasa ketika kita membeli dari orang-orang yang membutuhkan...? Dan kenapa juga kita jadi dermawan kepada orang-orang yang bahkan tidak membutuhkan kedermawanan kita..?"

Suatu ketika penulis pernah membaca :
"Ayahku biasa membeli barang-barang remeh-temeh dari orang miskin dengan harga tinggi, walaupun dia tidak membutuhkan barang-barang tersebut. Kadang-kadang dia bahkan membayar lebih untuk itu. Aku tertarik pada hal ini dan lantas bertanya mengapa dia melakukannya...?
Kemudian ayahku menjawab... Anakku, ini adalah sedekah yang terbungkus dengan harga diri".

Seringkali pedagang dianggap pengemis...Padahal si pembeli yang suka menawar harga itulah yang sama dengan pengemis..
Berdaganglah...karena akan melatih kesabaranmu...

Pembeli adalah raja, Tapi seorang raja yang BAIK...tidak akan..
*menawar - nawar dagangan,
*minta diskon,
*minta bonus dll

Raja tidak akan menghambat rejeki orang lain dengan menawar di bawah harga...
Juga suka menunda pembayaran...
Jadilah raja yang baik, tanpa menawar pada pedagang kecil...
Kerena pedagang kecil HANYA untuk bertahan HIDUP...
BUKAN untuk memperKAYA diri...

Keep moving forward....