MANAJEMEN : KARIER

KARIER seseorang didefinisikan sebagai rangkaian perkembangan pengalaman kerja seseorang selama hidupnya, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor psikologis, sosiologis, pendidikan, fisik, ekonomi dan kesempatan.
Karier itu sendiri memiliki banyak fungsi bagi individu dan masyarakat sekitar yaitu antara lain :

• Kebutuhan akan hubungan manusia
• Kebutuhan akan aktivitas
• Kebutuhan mata pencaharian

Para ahli telah menyimpulkan dan membagi PERKEMBANGAN KARIER berdasarkan usia seseorang, yaitu :

TAHAP PERTUMBUHAN ( 0 - 14 tahun ), ditandai dengan sikap dan perilaku :

• Mengamati dunia sekitarnya, rasa ingin tahunya sangat besar
• Mengembangkan minat dan membentuk kompetensi
• Memahami kelebihan dan kekurangan

TAHAP EKSPLORASI ( 15 - 24 tahun ), ditandai dengan :

• Sifat pengembangan sudah internal
• mulai melihat bidang pekerjaan yang ingin ditekuni berdasarkan pendidikan yang dipilih
• Menyelesaikan pendidikan dan mulai bekerja, pada tahap ini komitmen masih rendah sehingga mudah pindah-pindah pekerjaan

TAHAP PENETAPAN ( 25 - 44 tahun ), tampak dengan :

• Mulai membangun posisi dalam pekerjaan dan berusaha menampilkan prestasi yang baik
• Mulai menapaki jenjang karier dan memantapkan bidang pekerjaan yang dipilihnya

TAHAP PEMELIHARAAN ( 45 - 65 tahun ), dtunjukkan dengan sikap :

• Memutuskan untuk tetap bertahan pada pekerjaan yang telah dijalani pada tahap-tahap sebelumnya
• Mulai meningkatkan kariernya dan biasanya mereka mencapai puncak kariernya

TAHAP PENURUNAN (diatas 65 tahun ), ditunjukkan dengan gejala :

• Mengalami penurunan energi dan minat pada pekerjaan
• Mengurangi pekerjaannya dan menyerahkan pada yang lebih muda
• Menghadapi masa pensiun

Dikatakan bahwa pengelompokan ini bukan hal yang mutlak, namun yang jelas keberhasilan pada satu tahap tergantung pada keberhasilan di tahap sebelumnya.

Misalkan individu yang gagal pada tahap eksplorasi akan memilih pekerjaan yang kurang sesuai dengan dirinya.

...THE ONLY WAY TO DO GREAT WORK IS TO LOVE WHAT YOU DO...